人才发展
- 人才发展
- 人才政策
培训发展
培训宗旨
以集团人才发展战略为核心，坚持并致力于“子弟兵培养计划”的探索与实践，将内部人才培养作为持续推动集团实现跨越式发展的源动力，把全面提升员工素质和核心能力作为员工与企业共享发展成果的重要途径。
培训目标
培养学习型员工、打造学习型组织在保证集团公司持续稳定发展的基础上，尊重员工个性与发展要求，通过多样化的培训不断提高员工的素质和工作技能，为集团公司提供各类合格的管理人才和专业技术人才。
培训原则
系统性原则：员工培训是一项全员性、全方位的系统工程，并贯穿员工职业生涯的始终。
主动性原则：强调和引导员工树立积极主动，自发学习的精神。
效益性原则：员工培训是企业人、财、物的投入过程，同时也是价值增值过程，以培训推动集团整体业绩的提升。
制度化原则：建立和完善培训管理制度体系，通过培训工作制度化、例行化，保证培训工作落实到位。
多样化原则：根据受训对象的层次、类型，实现培训内容和形式的多样性。
薪酬体系
